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石紅梅:場站女當家

張衛強/

從塞北沙漠到關中平原,2000公里的油氣管道上分布著40多個場站,這些場站就像油脈的咽喉,一邊接收上游原油,一邊輸送至下游煉廠。作為油氣產業鏈中至關重要的環節,這些星星點點的小場站發揮著大作用,甘谷驛輸油站就是其中之一,而油站里當家做主的竟是一位“鏗鏘玫瑰”,她的堅強執著、智慧匠心和砥礪創新撐起了油站半邊天,成為大家打心眼里認可的女當家,她就是甘谷驛輸油站站長石紅梅。

巧婦敢為無米之炊

2003年甘谷驛泵站建成投運后,石紅梅臨時領命成為泵站的站長。當她一腳踏進站里時,不由得“眼前一黑”,一個簡陋的泵房和幾間年久失修的瓦房就是場站的全部。走進站長辦公室,僅有一張被當做辦公桌的小學課桌,椅子一看就是臨時拼湊起來的,坐上去還“咯吱咯吱”直響,站里的廚房也還在搭建中,就連飲用水也需要職工去緊鄰的村鎮拉回來。看到這個景象,剛到站里報道的畢業生小南,忍不住哭了出來,從別的隊站調來的女工也偷偷抹起了眼淚。可石紅梅心里在恍惚一下后就打定了主意,她要當好這個場站的家,要對得起跟著她的14個職工。

俗話說“巧婦難為無米之炊”,可石紅梅這位“巧婦”偏要做這“無米之炊”,她下定決心要把場站辦成讓職工充滿自豪感的幸福之家。報道第二天,她就跑回家把家里的冰箱、鍋碗瓢盆等簡單日用品收拾了一大車就往場站拉,自己一個人在場站里里外外搗鼓了半天。午飯時間,大家準備繼續“泡面大餐”時,忽然聽到有人大聲喊著“吃飯嘍!吃飯嘍!”一開始,職工們都以為聽錯了,隨即大家跑到灶房一看,原來喊他們的是石站長,更沒想到的是,她已經做好了一桌子的菜。“場站剛開始肯定有些困難,希望大家可以多體諒、多克服,我知道大家都辛苦,我肯定不會辜負大家的期望,也希望大家和我一起努力建好我們的場站。”石紅梅一邊給大家夾菜,一邊說道。那一刻,石紅梅的心和大家緊緊地貼在一起。

在這之后的日子里,只要下了工,她就帶著職工刷墻壘磚,翻修瓦房;種植職工菜園子,給大家改善伙食;重新給安全標識刷漆……看著場站一天比一天好,看著兄弟單位一撥撥地前來學習取經,石紅梅心里別提多高興。

嚴字當頭安全第一

甘谷驛輸油站地處城鎮和交通要道,距離延河也只有短短幾百米的距離,作為易燃易爆單位,安全就成為站里的頭等大事。在這方面,石紅梅把牢“嚴”字關,從來都是鐵面無私不妥協,決不允許有潛在隱患出現,她的堅守也換來場站14年安全無事故的良好記錄。

2015年9月,在例行巡查過程中,她發現一處管線正在冒泡,她趕緊下達停止輸油的命令,組織職工取來吸油紙鋪在管道下,又運來沙子將管道捂緊蓋嚴,直到公司專業人員前來維修時,地上沒有一滴漏出來的油。這次突發事件得以順利解決后,她特意召集所有職工召開了安全大會,鄭重地強調了安全是場站平安的“平安符”,只有念好、做實安全,才能更好地服務上下游。因此,作為守護安全的第一道防線,每個人都應加強自身安全意識防線,落實安全的宣傳和教育工作,真正做到“人人為安全,安全為人人”。自此,她定期都會“對癥下藥”,針對可能出現的各種突發狀況,組織一線人員實操演練,提高應急處理能力。另外,還會不定期組織全場站的安全知識競賽和考核,使得全場站職工真正做到安全意識“內化于心、外化于行”。

2016年7月,場站外一條管線由于暴雨出現滲漏險情,按說石紅梅這個當家的管好自家事就行,站外是屬于巡護隊的管轄范圍,可她聽到職工的匯報后,焦急地說:“不管站內還是站外都是輸油管線,更何況站外管線出了問題,咱們站里的油也沒法輸送出去呀。這樣,我現在從醫院往站里走,你趕緊通知所有職工都回站上集合!”就這樣,石紅梅離開醫院趕忙往站里趕,一口氣回到站上后,她來不及喘口氣就從職工中抽出30人組成四個搶險小組,兩個小組加入公司搶險隊伍,兩個小組負責后勤保障,她自己則卷起褲腿,帶領職工撲向河道。當時正值夏天,高溫天氣下,戶外作業一干就是一整天,汗味、油位、污水味、泥土味和臭味,真是五味俱全。更何況還要穿著皮衣皮褲在河道里淌來淌去,一天下來捂得皮膚都能發白。新萬博體育網站知道她從醫院急匆匆趕回來,擔心她的身體,讓她早點收工去休息,可石紅梅卻笑著說:“大家都忙著搶修,我是站長又是黨員,哪有離開的道理呢,更何況事關安全大事,我更不能離開!”就這樣,石紅梅一直堅持到搶修工作全部結束后,才離開前往醫院。

知心大姐關愛職工

對站里的職工來說,石紅梅既是當家的站長,也是他們的“知心大姐”。為了讓職工在場站工作得充實、生活得快樂,石紅梅在工作之余,組織開展了例如學雷鋒、慶三八、職工慶生、走進農家幫農等內容豐富、形式多樣的活動,讓職工在活動中感受快樂,提升幸福度。帶領大家學跳她編排的企業之歌廣場舞,和愛好體育的職工去兄弟單位切磋籃球和羽毛球,上山下地采風挖野菜,這些都是她為站里的職工精心策劃的業余活動,“現在大家都愛看手機,動不動就抱個手機坐那半天都一動不動,這哪行呀,不管是工作還是生活都要有個好身體。”石紅梅說道。

一個團隊不允許有一個人掉隊,尤其是場站的發展離不開職工的付出,職工前進一小步,場站就會前進一大步——這是石紅梅的管理理念,在她看來,團隊不僅是工作伙伴更是有溫度的大家庭。場站有位女職工不幸身患甲亢,性情煩躁,情緒低落,不管是工作還是生活中,都常常一個人發呆。石紅梅開始和這位女工一起工作、一起進行場站巡檢、一起購置辦公生活物品,在工作上給她做幫手,生活上做她的左右手,和她一起鍛煉、聊天,借此慢慢打開她的心扉。功夫不負有心人,女工慢慢有了好轉。當把愛灑滿場站的時候,石紅梅收獲的是一份份真摯的友情,收獲的是一個友愛和諧、積極向上的模范場站。在這樣的氛圍下工作干事,職工們一個個都干勁十足。

責任越大,身上的擔子就越重,可這依舊不改石紅梅一直以來堅持的工作信念。十四年以站為家,她把精力都放在場站這個大家庭,站里每一個角落都有她辛勤工作過的汗水,而站里的職工也早已不是意義上的上下級關系,更像是兄弟姐妹一般,大家一起努力呵護著這座小小場站。十四年如一日,在以后的日子里,她將繼續把根扎進場站中,把身子伏進職工中,用自己愛崗敬業、恪盡職守的工作態度,帶領職工在追趕超越的路上越走越好、越走越遠。



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